Medycyna pracy

Plik Medycyna pracy jako gałąź nauk medycznych zajmuje się interakcjami między zdrowiem a pracą. Jest to wciąż bardzo młoda dziedzina medycyny, ponieważ skutki stresu zawodowego nie były bynajmniej tak obecne we wcześniejszych pokoleniach, jak obecnie.

Co to jest medycyna pracy?

Medycyna przemysłowa zwraca szczególną uwagę na problemy zdrowotne związane z pracą, które mogą wystąpić obecnie w każdym zawodzie. Lekarze firmowi widzą nie tylko fizyczne szkody dla zdrowia wynikające z pracy, ale coraz częściej także zaburzenia psychiczne, które mogą wynikać bezpośrednio ze środowiska pracy danej osoby.

Znęcanie się lub wypalenie to anglicyzmy, które są mocno zakorzenione w dzisiejszym języku, jeśli chodzi o opisywanie chorób psychicznych w miejscu pracy. Ale ważną rolę odgrywają również klasyczne choroby zawodowe, takie jak krzemica, azbestoza czy choroby pleców i stawów. Medycyna pracy definiuje się nie tylko jako dział medycyny w celu diagnozowania ograniczeń zawodowych związanych z pracą, ale przede wszystkim w celu ich unikania.

Lekarze zakładowi prowadzą również zakładową profilaktykę zdrowotną, aby jak najlepiej zachować zdrowie pracowników firmy. Wiele firm dostrzegło problem i oferuje odpowiednie programy profilaktyczne, na przykład w postaci treningu kręgosłupa, kursów jogi czy ćwiczeń relaksacyjnych w godzinach pracy. Wymagania prawne dotyczące medycyny pracy muszą zostać wdrożone w firmie przez firmę. W firmie określonej wielkości musi być obecny lekarz firmowy, który przeprowadza regularnie przepisywane badania lekarskie pracowników.

Zabiegi i terapie

W Niemczech odbywa się kształcenie medyczne na lekarza zakładowego, jest to specjalistyczne szkolenie z tytułem specjalisty medycyny zakładowej. Lekarze medycyny pracy zajmują się problemami, skargami i chorobami pracowników w firmach. Jednak tylko te schorzenia, które mogą być w jakikolwiek sposób związane z pracą, budzą obawy w firmie.

Dzięki przeszkoleniu lekarze medycyny pracy mogą zwykle szybko ocenić, czy zaburzenie zdrowia funkcjonuje, czy nie. W przypadku chorób zawodowych lekarze medycyny pracy przygotowują również odpowiednie raporty dla pracownika, np. W kwestii wcześniejszej emerytury przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Zapobieganie wypadkom również podlega wytycznym medycyny zakładowej. Jeśli lekarz medycyny pracy zidentyfikował główne obszary wypadków, pracodawca musi podjąć odpowiednie kroki w celu wyeliminowania tych słabych punktów. Jeśli tak się nie stanie, a pracownik zostanie pokrzywdzony przez niedbałe zachowanie firmy, przysługuje mu roszczenie o odszkodowanie.

Medycyna pracy służy utrzymaniu produktywności pracowników i wczesnemu wykrywaniu szkód zdrowotnych, które mogłyby negatywnie wpłynąć na te wyniki. Z reguły lekarze firmowi uwzględniają całościowe aspekty fizyczne, psychologiczne i psychospołeczne pracowników. Należy unikać chorób zawodowych i promować zdrowie w miejscu pracy. Należy informować pracowników o zagrożeniach dla zdrowia i wpływie substancji niebezpiecznych w miejscu pracy.

Działania mające na celu poprawę stanu zdrowia w miejscu pracy poddawane są kontroli skuteczności przez medycynę pracy. Medycyna pracy jest również uwzględniana w tych tematach, gdy planowane są nowe miejsca pracy lub mają być zamawiane sprzęt lub urządzenia robocze. Lekarz zakładowy może dążyć do zakupu możliwie jak najbardziej ergonomicznych mebli do siedzenia lub specjalnego wyposażenia ochronnego.

Godziny pracy, regulamin przerw, rytm pracy, projektowanie stanowisk pracy, optymalizacja procesów pracy to także ważne aspekty medycyny pracy. Nurkowanie i medycyna lotnicza to dwa szczególne aspekty medycyny pracy, które z jednej strony zajmują się wpływem wody na organizm człowieka, az drugiej strony wpływem na organizm podczas lotu.

Tutaj znajdziesz swoje leki

Diagnostyka i metody badań

Ze względu na swoje wykształcenie medyczne lekarz medycyny pracy ma do dyspozycji wszystkie powszechnie stosowane metody badań lekarskich. Jednak badania medycyny pracy mają pewne typowe cechy, które są niezbędne do wykrycia operacyjnych problemów zdrowotnych. Określone procedury badania i leczenia obejmują w szczególności profilaktyczne badania lekarskie zgodne z przepisami prawa.

Każde badanie lekarskie przy pracy obejmuje kompleksowe badanie krwi, przegląd płuc, kompleksowe badanie fizykalne i indywidualną poradę lekarską. W celu przestrzegania tej przewidzianej prawem procedury pracownicy są regularnie zapraszani przez pracodawcę na badania medycyny pracy. Udział w firmowych badaniach lekarskich jest obowiązkowy dla pracowników. Odmowa bez ważnego powodu może nawet prowadzić do upomnienia lub zwolnienia, ponieważ pracodawca rażąco naruszyłby wówczas obowiązek staranności. Lekarze firmowi, zwykle na prośbę pracownika, osobiście i uważnie przyglądają się jego miejscu pracy.

Rozumiejąc w ten sposób proces pracy, lekarz medycyny pracy może przygotowywać analizy ryzyka i oceny miejsca pracy. Można również uzyskać porady dotyczące ergonomicznego projektowania miejsca pracy. Ergometria, testy czynnościowe płuc oraz ocena słuchu i wzroku przy użyciu prostego sprzętu technicznego są również standardem każdego badania medycyny pracy. Jednak dla wielu pracowników lekarz medycyny pracy jest ważną i kompetentną osobą kontaktową poza regularnymi wizytami egzaminacyjnymi, jeśli nagle pojawią się ograniczenia i problemy zdrowotne w miejscu pracy.

Lekarz zakładowy, jak wszyscy lekarze, podlega obowiązkowi zachowania poufności, w szczególności nie może przekazywać pracodawcy jakichkolwiek informacji o stanie zdrowia pracowników. Ocena wyników pomiarów różnych czynników środowiska pracy, np. Hałasu, zmiennych klimatycznych, oświetlenia czy substancji niebezpiecznych, jest również często przedmiotem badań medycyny pracy. Szczególnie zanieczyszczenie hałasem w miejscu pracy stanowi ogromne zagrożenie dla zdrowia wielu pracowników.